人力资源服务外包

营销外包是企业将营销活动，如渠道的开发与管理，全权委托给拥有专门技能和网络的外部机构。企业主要在战略层面进行全程监控并规定收益回报的下限，其余的营销风险则由外包机构承担。也包括将生产、人力资源管理、财务管理等价值链环节也外包给专业的外部机构。这样，企业可以将其核心能力集中于“产品研发+品牌经营”的关键性领域，以获取巨额“净值”回报。

外包是一种常见的企业运营方式，但是需要注意以下几点： ，，1. 外包协议中应避免出现公司与承包方员工具有管理关系的条款，即整个协议对于“人”的管理涉及越少越好，切莫约定岗位数量、拒绝用工权、考勤及考核处罚权等，否则有可能会认定企业存在直接用工管理，导致企业还是要承担法律责任。，，2. 需明确的是劳动报酬支付主体为承包方，在和外包公司合作过程中，不要出现任何“委托发放工资”、“转交工资”、“承包方代为支付劳动报酬”等类似条款或协议。在外包协议中还可以明确约定“总工作量”、“服务费用打包”、“加工产品数量”等结算方式，避免出现按人头结算的条款。