拟任与拟免，如何平衡权力的更迭？

在组织管理、人事任命等领域，"拟免"与"拟任"是两个常见的术语，它们涉及人员职务的变动，这两个词虽然只有一字之差，但含义和应用场景却大不相同。

拟免

定义：

拟免指的是对某个人员现有的职务或职位进行免除或撤销的提议或计划，这通常是因为人员调动、工作表现、组织结构调整等原因。

应用场景：

1、因工作需要，某员工被调往其他部门或岗位，原职务需要免除。

2、员工退休、辞职或其他原因离开当前职位时，其职务将被免除。

3、组织机构调整，部分职位可能被取消或合并，相关员工的职务需要免除。

特点：

– 通常涉及到职位的减少或变动。

– 可能伴随着新职位的任命或人员的重新分配。

拟任

定义：

拟任是指对某个人员进行新的职务或职位的任命提议或计划，这通常发生在人员晋升、调动或新岗位设立等情况下。

应用场景：

1、员工表现优秀，被提拔到更高级别的职位。

2、组织扩展或新项目启动，需要任命新的负责人或团队成员。

3、员工跨部门调动，需要在新部门担任相应职务。

特点：

– 通常涉及到职位的增加或人员的晋升。

– 可能伴随着旧职位的免除或人员的重新配置。

相关问题与解答

问题1：如果一个员工从经理职位被拟任为总监，那么他的经理职务会被如何处理？

解答：在这种情况下，员工的经理职务通常会被拟免，因为他已经被提名担任更高级别的总监职务，这意味着他将不再履行经理的职责，而是转向总监的职责范围。

问题2：拟免和拟任是否总是同时发生？

解答：不一定，拟免和拟任可以单独发生，也可以同时发生，一个员工可能仅被拟免去现有职务而不立即有新的任命，或者一个员工可能在没有免除任何职务的情况下被拟任新的职位，在很多情况下，特别是在组织结构变动或人员晋升时，拟免和拟任会同时发生，以确保组织的职位和职责分配得当。