职务发明的专利权归属问题涉及创新成果的权利划分和利益分配，对于促进科技进步和保护创新者权益具有重要意义，下面将详细介绍职务发明的专利权归属情况：
1、职务发明创造的定义
发明创造性质：职务发明创造指在执行本单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的发明。
具体情形：包括在本职工作中、完成单位分配的其他任务，以及离职后一年内与前职务相关的发明创造。
2、专利权归属原则
权利属于单位：职务发明创造申请专利的权利归单位所有；专利获批后，单位成为专利权人。
合同约定优先：如果单位与发明人或设计人有合同约定，则按合同规定执行。
3、职务发明的范围
本职工作相关：在职责范围内，利用单位的设施、资金等资源完成的发明创造。
额外任务相关：完成单位交付的非本职工作任务所产生的发明创造。
4、特殊情形的处理
离职后的发明：退休或调离原单位后一年内，与原职务有关的发明仍属职务发明。
物质技术条件的影响：主要利用单位的物质技术条件，即使与职务无关，也可能视为职务发明。
5、署名权归属
署名权归个人：虽然专利权属于单位，但发明人或设计人享有在专利文件上的署名权。
6、法律法规依据
专利法的规定：《专利法》及其实施细则对职务发明的专利权归属进行了明确规定。
其他相关法律法规：如《植物新品种保护条例》等也包含有关职务发明的规定。
职务发明的专利权归属以单位为主，但也有约定优先的原则，职务发明的范围包括本职工作、额外任务以及离职后的相关发明，特殊情况下，即便与职务无关，只要主要利用了单位的资源，也可能被认定为职务发明，发明人或设计人享有署名权，体现了对个人创新贡献的尊重，相关法律法规为职务发明的专利权归属提供了明确的法律依据。
相关问题与解答
Q1: 如果一个员工在家中想到一个创新点子，后来在单位实现了这个发明，这个算职务发明吗？
A1: 根据职务发明的定义，如果该发明主要是利用单位的物质技术条件完成的，那么即使最初的想法是在家中产生的，也可能被认定为职务发明，具体情况还需根据实际案例判断。
Q2: 合同可以改变专利权的归属吗？
A2: 是的，如果单位与发明人或设计人之间有明确的合同约定，那么合同中关于专利权归属的条款将优先执行，即便这可能改变一般职务发明的专利权归属规则。
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