根据中华人民共和国的相关法律，职务发明的专利权归单位所有，下面详细介绍职务发明专利归属的具体规定：
1、职务发明创造的定义
本职工作中的发明创造：在完成本职工作过程中所做出的发明创造。
任务相关的发明创造：执行本单位分配的非本职工作任务时所完成的发明创造。
离职后的发明创造：员工退休、调离或终止劳动关系后一年内，与其原职务或分配任务相关的发明创造。
2、专利申请权与专利权归属
申请权归属：职务发明的申请专利权利属于发明人所在单位。
专利权归属：一旦专利申请被批准，该单位成为专利权人。
3、合同优先原则
合同约定：如果单位与发明人或设计人有明确合同，对专利权归属有特别约定，则遵循合同约定。
4、物质技术条件的利用
条件关联性：主要利用单位的物质技术条件完成的发明创造，通常视为职务发明。
5、职务发明的具体情形
工作范畴内：在正常的工作中，使用单位资源进行的发明创造。
任务相关性：离职后一定期限内，与前职务相关的发明创造仍然归单位所有。
6、司法解释与认定
最高法院的解释：最高人民法院通过案例审理，明确了职务发明的认定标准和相关法律适用。
实施细则的支持：专利法实施细则进一步明确了职务发明的内涵和外延。
可以总结出，职务发明的认定依据主要是《专利法》第六条及《专利法实施细则》第十二条，旨在确保单位对在其资源支持下完成的发明创造享有专利权，这一规定有助于保护单位的投资回报，并鼓励创新活动的持续进行。
相关问题与解答
Q1: 如果一个员工在家私下完成了一个发明，这个发明属于职务发明吗？
A1: 根据专利法的规定，只有在执行单位分配的任务中或主要利用单位物质技术条件完成的发明创造才被认为是职务发明，若员工完全在家私下，未使用单位资源且非工作任务的一部分完成的发明，则不属于职务发明。
Q2: 单位与员工之间没有明确的合同约定，职务发明的权利如何确定？
A2: 在没有明确合同约定的情况下，职务发明的权利默认归属于单位，因为按照《专利法》第六条，执行单位任务或主要利用单位物质技术条件所完成的发明创造为职务发明，权利归单位所有。
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