请示是下级向上级或相关部门提出请求、询问意见的行政文书，体现了组织内部的层级关系和工作协调机制，确保决策正确性和行动一致性的重要手段。
请示的基本结构
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发文单位：撰写请示的部门或个人名称。
收文单位：请示的接收方，通常是发文单位的直接上级或具有决策权的相关部门。
日期：请示撰写的具体日期。
：包括以下内容：
背景说明：简述提出请示的背景情况，为请求提供依据。
请求事项：明确指出需要上级或相关部门做出决定或指导的具体事项。
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理由陈述：详细阐述提出该请求的理由、目的和预期的效果。
建议方案：如有，提供可能的解决方案或建议，供上级参考。
结束语：表达对上级的敬意和期待回复的礼貌用语。
附件：如果有相关的数据、文件等支持材料，应一并附上。
请示的写作要点
明确具体：请求的事项应该具体明确，避免含糊其辞。
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事实为基：提供充分的背景信息和理由，以事实为依据，增强说服力。
礼貌得体：语言要礼貌、得体，体现出对上级的尊重。
简洁明了：尽量用简洁明了的语言表达，避免冗长复杂的句子。
相关问题与解答
q1: 请示是否可以越级提交？
a1: 通常情况下，请示应该按照组织结构的层级逐级上报，除非特殊情况或紧急事件，一般不推荐越级提交请示，越级提交可能会打乱正常的管理秩序，影响工作效率。
q2: 如果对上级的回复不满意，应该如何处理？
a2: 如果对上级的回复不满意，首先应该尝试理解回复的依据和考虑，如果仍有异议，可以通过适当的方式提出补充说明或再次请示，但需注意保持尊重和礼貌，避免直接冲突，可以考虑寻求其他同事或部门的意见，共同探讨解决方案。
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