职务专利是指执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，根据我国《专利法》的规定，职务发明创造申请专利的权利属于该单位，专利申请被批准后，该单位为专利权人，以下是详细说明：
1、定义与分类
定义：职务发明创造是指员工在履行本职工作或完成单位交付的其他任务过程中，或者主要是利用单位的物质技术条件所完成的发明创造。
分类：职务发明创造主要包括两种情形，一种是执行本单位任务的发明创造，另一种是主要利用本单位物质技术条件的发明创造。
2、权利归属
单位所有：职务发明创造的专利申请权和专利权归属于单位，即使发明人是个人，其所在单位也享有专利权。
合同优先：如果单位与发明人签订了合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出了约定，则按照合同约定执行。
3、发明人的权益
署名权：尽管职务发明创造的专利权归单位所有，但发明人有权在专利文件中写明自己是发明人。
奖励和报酬：单位应当对职务发明创造的发明人给予奖励和报酬，发明专利奖金最低不少于3000元，实用新型或外观设计专利奖金最低不少于1000元。
4、离职后的发明
时间限制：退职、退休或者调动工作后一年内作出的与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造，仍属于职务发明创造。
关联性：发明创造需与原单位的工作内容相关联，才能被认定为职务发明。
5、法律保障
法律依据：《中华人民共和国专利法》和《实施细则》明确规定了职务发明创造的定义、认定及权利归属。
司法判例：通过司法判例，进一步明确了职务发明创造的认定标准和实际操作中的问题处理。
6、企业知识产权管理
制度建立：企业应建立健全的知识产权管理制度，明确职务发明创造的权利归属和奖励机制。
风险防范：企业在上市过程中，需特别关注职务发明的潜在纠纷风险，确保核心技术人员不涉及竞业禁止或侵犯商业秘密。
7、案例分析
案例一：某公司核心技术人员离职后一年内申请的专利被判定为原单位的职务发明，专利权归原单位所有。
案例二：某高校教师在职期间完成的发明创造，因与学校的研究任务密切相关，被认定为职务发明。
8、常见问题解答
问题一：如何确定职务发明创造的内容？
解答：职务发明创造的内容应结合劳动合同、岗位职责书、保密协议等书面约定，以及实际工作内容来判断，某销售人员实际参与了研发工作，其完成的发明创造与本职工作密切相关，因此被认定为职务发明。
问题二：离职后的发明创造是否一定属于原单位的职务发明？
解答：离职后的发明创造只有在与原单位承担的本职工作或分配的任务有关，且在离职后一年内作出的情况下，才被认定为职务发明，超过一年或与原单位工作无关的发明创造，不属于职务发明。
职务专利是员工在履行单位任务或利用单位物质技术条件所完成的发明创造，其专利权归单位所有，发明人享有署名权和获得奖励的权利，企业在管理职务发明时，应建立完善的制度，防范潜在纠纷风险。
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