职务发明是指员工在履行其工作职责过程中，或者主要利用用人单位的物质技术条件所完成的发明创造，这种发明创造的知识产权归属问题在《中华人民共和国专利法》中有明确规定，通常归属于用人单位，以下是对职务发明的详细说明：
一、定义与特征
1、定义：职务发明是指企业、事业单位、社会团体、国家机关等单位的工作人员执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质条件所完成的发明创造。
2、特征：
主体分离性：完成发明创造的是作为雇员的自然人，而专利申请权和专利权归单位所有。
权利归属明确：职务发明的专利申请权和专利权一般归属于单位，但发明人享有署名权和获得奖励报酬的权利。
二、判定条件
职务发明的判定主要依据以下两个条件：
1、执行本单位的任务：包括在本职工作中作出的发明创造，履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造，以及退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后一年内作出的与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
2、主要利用本单位的物质条件：这里的物质条件主要指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等，如果仅仅是少量利用了本单位的物质技术条件，且这种利用对发明创造的完成无关紧要，则不能认定为职务发明。
三、相关主体及权利义务
1、涉及的相关主体：用人单位和发明者。
2、权利与义务：
发明者的权利：享有署名权，即在专利申请文件和专利文件上署名的权利，有权获得奖励和报酬，根据《专利法》第16条的规定，被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，给予合理的报酬，优先受让权，即在单位订立专利转让合同时，职务发明创造的发明人或者设计人享有以同等条件优先受让的权利。
发明者的义务：有义务将职务发明创造向单位报告，并配合单位申请知识产权。
单位的权利：享有职务发明创造的专利申请权和专利权，有权对职务发明进行管理和运用，包括放弃专利申请权或专利权。
单位的义务：保障发明人的署名权和获得奖励报酬的权利，建立完善的职务发明管理制度，确保发明人的合法权益得到保障。
四、争议与挑战
在职务发明的定义和判定方面存在一些争议和挑战，如如何准确界定职务发明的范围、如何平衡单位和发明人之间的利益等，为了解决这些问题，需要在实践中不断探索和完善相关法律法规和制度安排。
五、相关问题与解答
问题1：如果一个员工在业余时间利用自己的资源完成了一项发明创造，这项发明是否属于职务发明？
答：如果员工在业余时间利用自己的资源完成了一项发明创造，并且该发明创造与单位的任务无关，也没有利用单位的物质技术条件，那么这项发明不属于职务发明，其专利申请权和专利权归员工本人所有。
问题2：如果单位与员工之间就职务发明的权属问题发生了争议，应该如何解决？
答：如果单位与员工之间就职务发明的权属问题发生争议，首先应尝试通过协商解决，如果协商不成，可以依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁机构仲裁，在处理此类争议时，应遵循公平、公正的原则，充分保护双方的合法权益。
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