专审是什么，解析这一独特概念的疑问

人事档案专审是近年来机关事业单位和央企国企高度重视的一项工作，主要针对干部的人事档案进行严谨、细致的专项审核，以下是关于人事档案专审的详细说明：

一、什么是人事档案专审？

人事档案专审是对人事档案进行审查和核对，主要是审查和核对人事档案中的年龄、参加工作时间、入党时间、学习经历、工作经历和身份情况（工人身份、干部身份）等核心信息，其目的在于确保干部人事档案的准确性、真实性和完整性，从而为干部工作提供坚实、可靠的信息基础。

二、人事档案专审的目的

提升档案质量：通过专项审核，对干部人事档案进行全面、细致的检查，发现并纠正档案中的错误、遗漏和不规范之处，提升档案的整体质量。

确保信息真实：重点审核干部的“三龄两历一身份”（出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历和干部身份）等核心信息，确保这些信息的真实性和准确性，防止虚假信息混入档案。

维护干部权益：准确的干部人事档案是干部选拔任用、考核评价、岗位调整、退休审核等工作的重要依据，通过干部档案专审，保障干部的权益不受侵害，确保干部工作的公平公正。

加强干部管理：通过干部档案专审，可以更加全面地了解干部的成长经历、工作表现、能力素质等情况，为组织部门提供科学的决策依据，有助于加强干部管理和培养工作。

推动制度建设：在专审过程中，可以发现和小编总结档案管理中的问题和不足，推动建立健全干部人事档案管理制度和机制，提高档案管理的规范化和科学化水平。

“三龄两历一身份”：即出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历和干部身份。

个人专业技术职务（职称）：审核个人的专业技术职务或职称信息是否准确。

考核、工资、奖惩等基本信息：审核个人在工作期间的考核记录、工资变动、奖惩情况等信息是否完整准确。

档案材料是否齐全：检查档案中的材料是否齐全，是否有缺失或遗漏的情况。

档案材料记载内容之间的关联性：审核档案中不同材料之间记载的内容是否相互关联、合理。

是否有影响干部使用的情形：判断档案中的任何信息是否可能影响到干部的使用或晋升。

四、人事档案专审的流程

1、前期准备：制定工作方案，包括人员安排，对专审档案数量及节点的把控安排，设置封闭式的档案专审场所以便于档案管理和安全防控，组织人员进行专审工作的专题培训等内容。

2、审核登记：根据事先做出的计划，对所需要专审的档案进行初审，把专审中审核出来的问题进行汇总形成《人事档案初审表》。

3、综合处理：单位要对档案初审的结果进行汇总分析，并组织人员进行调查核实，最终组织进行问题的认定，形成问题认定表和任免审批表，由本人签字，单位盖章，最终归档。

4、审核材料处理和小编总结报告：专项审核工作完成后，要全面汇总有关数据，深入小编总结经验做法，认真分析存在的问题，研究制定加强和改进干部人事档案工作的意见措施，形成书面小编总结报告。

五、相关问题与解答

问：为什么最近这么多的单位人事都在咨询人事档案专审？

答：最近咨询人事档案专审频繁的原因主要是因为中组部在对国有企业的干部人事档案进行全面审查，防止在干部任用方面人事档案中存在弄虚作假的情况，以达到从严治党，从严管理干部的目的。

问：如何开展人事档案专审这项工作？

答：开展人事档案专审工作需要遵循上述提到的流程，包括前期准备、审核登记、综合处理以及审核材料处理和小编总结报告等步骤，需要确保档案材料的真实性和完整性，对发现的问题进行及时纠正和处理，还需要加强档案管理制度的建设和完善，提高档案管理的规范化和科学化水平。