职务发明指的是什么？

1、概念：

职务发明是指企业、事业单位、社会团体、国家机关等单位的工作人员执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质条件所完成的发明创造。

2、具体情形

执行本单位任务完成的发明创造

本职工作中的发明创造：在本职工作中作出的发明创造属于职务发明，一名电子工程师在公司的日常研发工作中，为了改进公司的电子产品性能而进行的技术创新，完成了一项新的电路设计，这就是在本职工作中产生的职务发明。

履行单位交付的其他任务：包括单位短期或临时下发的工作任务，如合作开发、组织攻关、接受研究委托等，某制药公司安排研发人员参与政府资助的药物研发项目，研发人员在该项目中取得的发明成果属于职务发明。

退休、调离原单位后或劳动、人事关系终止后1年内作出的与其在原单位承担的本职工作或原单位分配的任务有关的发明创造：一位工程师从某机械厂退休后，在1年内利用在原单位工作时积累的经验和知识，研发出与原单位产品相关的新技术，该技术也属于职务发明。

主要利用本单位物质条件完成的发明创造：这里的物质条件主要指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等，某大学的科研人员在学校的实验室里，使用学校提供的实验设备和科研经费，进行某项科研项目的研究，最终取得了发明成果，这一成果主要是利用了学校的物质条件，属于职务发明。

3、权利归属

职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人，但发明人或设计人享有署名权，即在专利申请文件和专利文件中写明自己是发明人或设计人的权利，这一权利不可侵犯、不可转让。

4、相关主体的权利和义务关系

发明者的权利与义务：

署名权：在专利申请文件和专利文件上署名是发明人或者设计人的一种固有的精神权利，特别是对职务发明人来说，虽然他们不能成为专利权人，但他们以署名方式表明身份的权利不可侵犯，不可转让，职务发明人有权署名，也有权不署名，也可以署假名或笔名。

获取奖励与报酬的权利：被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。

优先受让权：单位专利权人订立专利转让合同的，职务发明创造的发明人或者设计人享有以同等条件优先受让的权利。

单位的权利和义务：

专利申请权和专利权：单位拥有职务发明的专利申请权和专利权，可以决定是否申请专利以及如何管理和维护专利。

给予奖励和报酬的义务：单位应当按照法律规定和合同约定，对职务发明的发明人或设计人给予奖励和报酬。

相关问题与解答栏目

1、员工能否约定离职后一年内的专利权归个人所有？

一般情况下，对于执行本单位任务所完成的职务发明，员工不能约定离职后一年的专利权归个人所有，但如果单位与发明人、设计人之间通过订立合同，对利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造的申请专利的权利和专利权的归属作出了符合法律规定的约定，那么应当按照约定来确定权利归属，不过，这种约定需要满足一定的条件，且不能违反法律法规的强制性规定。

2、员工离开原单位一年内，与新单位的本职工作或者分配任务有关，新单位能否主张为其职务发明创造？

通常情况下，员工离开原单位一年内作出的与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造，仍属于原单位的职务发明创造，新单位不能主张为其职务发明创造，但如果员工与新单位之间有特殊的约定，且该约定符合法律规定和相关原则，那么可能会根据具体情况进行判断，如果员工在新单位的工作与原单位的工作任务有紧密的延续性，且新单位在员工入职时就明确知晓并同意承接相关职务发明的权利义务，同时给予了相应的对价或补偿，那么这种情况下新单位可能在一定程度上与该职务发明创造存在关联，但具体还需根据实际案例的具体情况进行综合分析和判断。