申请争议业务，一般指当两个或多个主体之间出现了某种合同纠纷或其他财产权益纠纷时，这些主体可以根据他们之间自愿达成的仲裁协议，将争议提交给仲裁机构，通过仲裁的方式来解决他们的争议，这个过程就叫做申请争议业务。
在劳动争议中，当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决，仲裁制度是一种特殊的解决纠纷的方式，它需要双方当事人的自愿参与，不同于法院审判的强制性，一旦仲裁裁决作出，它就具有终局效力，并和法院生效判决具有同等的强制执行力。
申请仲裁需要提供一些必要的信息和材料，如申请人或者被申请人的姓名、性别、出生日期、国籍及住所等信息；具体的请求和理由等，申请仲裁应当符合以下条件：有仲裁协议；有具体的仲裁请求和事实、理由；属于仲裁委员会的受理范围。
申请争议业务通常指的是当劳动者与用人单位之间因劳动合同、劳动报酬、工作条件等方面发生争议时，劳动者或用人单位向劳动人事争议仲裁委员会提交的请求解决争议的申请，以下是一个简化的劳动争议仲裁申请介绍示例：
| 项目 | |
| 申请人姓名 | （申请人填写） |
| 性别 | （申请人填写） |
| 出生日期 | （申请人填写） |
| 民族 | （申请人填写） |
| 户籍所在地 | （申请人填写） |
| 联系电话 | （申请人填写） |
| 通讯地址 | （申请人填写） |
| 邮政编码 | （申请人填写） |
| 被申请人单位名称 | （申请人填写） |
| 被申请人单位地址 | （申请人填写） |
| 仲裁请求 | （详细列出申请人的请求事项，如工资、赔偿等） |
| 事实和理由 | （申请人详细描述争议发生的原因、经过、请求仲裁的理由等） |
| 证据清单 | （列出支持申请人请求的各项证据） |
| 申请日期 | （申请人填写） |
注：实际提交的申请介绍应根据当地劳动人事争议仲裁委员会的要求进行填写，并附上相应的证据材料。
请注意，这只是一个简化的示例介绍，实际使用的介绍会更加详细，需要包含更多的信息和具体的要求，具体申请介绍请以当地劳动人事争议仲裁委员会提供的标准介绍为准。
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