职工福利费的实质性审查程序是确保企业正确、合理地核算和使用职工福利费的重要环节，具体的审查程序如下：
1、确定会计要素：需要根据交易或事项的经济特征来确定与其相关的会计要素。
2、列入收支明细：确定了会计要素后，将其列入企业的收支明细中，这有助于对企业的财务状况有一个清晰的了解。
3、核定具体的项目和数额：在明确了收支明细后，进一步核定与职工福利费相关的具体项目和数额。
4、审查恰当性和合理性：这是实质性审查的核心环节，需要对企业的职工福利费的使用情况进行深入分析，确保其使用是恰当和合理的。
值得注意的是，对于不超过工资薪金总额14%的部分，企业在计算企业所得税时是准予扣除的，这一规定也是企业在核算职工福利费时需要特别注意的。
| 序号 | 审查程序内容 |
| 1 | 获取或编制应付福利费明细表，复核加计数是否正确，并与报表数、总账数和明细账合计数核对 |
| 2 | 核查年度内应付福利费的计提标准与计提金额 |
| 3 | 抽查年度内应付福利费的使用情况，确定是否符合规定用途 |
| 4 | 验明应付福利费列报的恰当性 |
| 5 | 分析职工福利数据的合理性，关注人数与产能之间的变动关系 |
| 6 | 检查应付福利费的支付凭证，复核福利费计算是否正确，依据是否充分 |
| 7 | 核实辞退福利、拆分贷方发生额、应付福利费的截止测试及准确列报和披露 |
| 8 | 按照企业所得税法实施条例，审查职工福利费支出是否符合扣除标准 |
| 9 | 关注企业职工福利费中涉及的各项补贴和非货币性福利是否符合相关规定 |
| 10 | 针对识别的舞弊风险因素，利用计算机辅助审计手段进行核查 |
这个介绍涵盖了职工福利费实质性审查的主要程序，可以帮助审计人员有序、全面地进行审查工作。
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